THỦ TỤC THÀNH LẬP CÔNG TY CUNG ỨNG LAO ĐỘNG BẠN CẦN NÊN BIẾT?

cung-ung-nhan-su-binh-duong
Thủ tục thành lập công ty cung ứng lao động được quy định rất rõ trong luật, mời bạn tham khảo, để có cách nhìn khách quan nhất, lựa chọn được công ty tốt nhất cho mình, đảm bảo tính pháp lý và sự chân thật trong việc chọn công ty mà mình dự tính thuê lao động.
Về Thời Đại services chúng tôi đang chuẩn quy và xin giấy phép hoàn thiện thủ tục theo nghị định 55 và chúng tôi hiện nay đang cung cấp dịch vụ cung ứng lao động tại Bình Dương
1. Cơ sở pháp lý:

Nghị định 55/2013/NĐ-CP tại đây Quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động

2. Luật sư tư vấn:

Theo như câu hỏi của bạn thì bạn nên tiến hành thành lập một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, đây là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện, bạn sẽ cần phải xin giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và khi kinh doanh bạn cần phải đáp ứng các điều kiện sau đây theo quy định tại Nghị định 55/2013/NĐ-CP như sau:

Doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng;

2. Bảo đảm vốn pháp định theo quy định tại Điều 6 Nghị định này;

3. Có trụ sở theo quy định tại Điều 7 Nghị định này;

4. Người đứng đầu doanh nghiệp bảo đảm điều kiện theo quy định tại Điều 8 Nghị định này

Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thực hiện theo quy định tại Điều 11 Nghị định 55/2013/NĐ-CP như sau:

  1. Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo mẫu tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này;
  2.  Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định theo quy định tại Điều 6 Nghị định này;
  3.  Giấy chứng nhận việc đã thực hiện ký quỹ theo quy định tại Điều 16 Nghị định này;
  4.  Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp;
  5.  Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;
  6.  Giấy chứng minh đủ điều kiện về địa điểm theo quy định tại Điều 7 Nghị định này.

– Bạn cũng lưu ý đến thời hạn của giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động: không quá tối đa 36 tháng.  Trường hợp gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì thời hạn không quá 24 tháng; số lần gia hạn không quá 02 lần.

-Thẩm quyền cấp phép: Bộ trưởng Bộ lao động thương binh và xã hội

– Sau khi được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động thì bạn tiến hành thủ tục đăng ký kinh doanh theo các loại hình doanh nghiệp tại Luật doanh nghiệp 2014

Những điều cần lưu ý:  Ngoài ra, bạn nên lưu ý đến danh mục 17 ngành nghề được phép tiến hành hoạt động cho thuê lại lao động được ban hành kèm theo Nghị định 55/2013/NĐ-CP. Nếu hoạt động cung ứng lao động của bạn không nằm trong danh mục 17 ngành nghề này thì doanh nghiệp của bạn sẽ không thể thực hiện được việc cho thuê lại lao động với ngành nghề đó

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Gọi nhanh: 0943 41 41 91