Xu hướng tiền lương và phúc lợi trong ngành cung ứng lao động năm 2025

Dưới đây là thông tin về xu hướng tiền lương và phúc lợi trong ngành cung ứng lao động năm 2025, mức lương tối thiểu và các chính sách mới ảnh hưởng đến lao động phổ thông, cũng như xu hướng tăng trưởng nhu cầu lao động trong các ngành trọng điểm:

1. Mức lương tối thiểu và các chính sách mới ảnh hưởng đến lao động phổ thông:

• Mức lương tối thiểu vùng năm 2025:
  • Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, Chính phủ đã điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 6%, thực hiện từ ngày 1/7/2024.
    • Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng.
    • Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng.
    • Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng.

      Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng.

Sau điều chỉnh, mức lương tối thiểu theo tháng như sau:

• • Mức lương tối thiểu theo giờ cũng tăng tương ứng. 
• Ảnh hưởng đến lao động phổ thông:
  • Việc tăng lương tối thiểu giúp cải thiện đời sống của người lao động, đặc biệt là lao động phổ thông.
  • Tuy nhiên, cũng có thể gây áp lực lên doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa.
  • Việc thực hiện chính sách tiền lương, một số chính sách xã hội, Nghị quyết nêu rõ chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.

    

2. Xu hướng tăng trưởng nhu cầu lao động trong các ngành trọng điểm:

• Các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo: Do sự phát triển của nền kinh tế và thu hút đầu tư nước ngoài.
• Ngành công nghệ thông tin: Do sự chuyển đổi số và phát triển của các công nghệ mới.
• Ngành dịch vụ: Do nhu cầu tiêu dùng và du lịch tăng cao.
• Ngành xây dựng.

3. Xu hướng tiền lương và phúc lợi trong ngành cung ứng lao động năm 2025:

• Xu hướng tăng lương: Do sự cạnh tranh về lao động và nhu cầu nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
• Xu hướng đa dạng hóa phúc lợi: Ngoài lương, người lao động còn quan tâm đến các phúc lợi khác như bảo hiểm, đào tạo, môi trường làm việc…
• Xu hướng chuyên nghiệp hóa: Ngành cung ứng lao động ngày càng chuyên nghiệp hóa, với sự xuất hiện của nhiều công ty cung ứng lao động chuyên nghiệp.
• Ứng dụng công nghệ: Việc ứng dụng công nghệ trong ngành cung ứng lao động giúp nâng cao hiệu quả và giảm chi phí.