Những Rủi Ro Khi Tự Thuê Lao Động Không Qua Công Ty – Nghe Có Vẻ Tiết Kiệm Nhưng Đắt Giá!
Bạn từng nghĩ rằng việc tự tuyển lao động sẽ giúp tiết kiệm một khoản kha khá? Nghe thì hấp dẫn đấy, nhưng thực tế lại chẳng hề đơn giản như bạn tưởng. Có một sự thật mà không ít doanh nghiệp phải “ngậm ngùi thừa nhận”: rủi ro khi tự thuê lao động không qua công ty không chỉ nằm ở tiền bạc, mà còn ở thời gian, pháp lý, năng suất và cả… sự bình yên trong công việc hàng ngày.
Hãy cùng vén màn sự thật đằng sau những lần “tự làm cho nhanh”, và tại sao ngày càng nhiều doanh nghiệp lựa chọn hợp tác với các đơn vị cung ứng lao động chuyên nghiệp.
Tưởng là tiết kiệm, hoá ra tốn kém
Nghe có vẻ nghịch lý, nhưng rủi ro khi tự thuê lao động không qua công ty lại bắt đầu từ chính mục tiêu tiết kiệm. Bạn nghĩ rằng cắt trung gian sẽ giảm chi phí, nhưng thực tế thì sao?
Tự mình tuyển dụng đồng nghĩa với việc bạn phải đầu tư cho đăng tin, phỏng vấn, sàng lọc hồ sơ, kiểm tra sức khỏe, thử việc… Nếu làm sơ sài thì dễ “lọt lưới” người không phù hợp. Nếu làm kỹ lưỡng thì tốn quá nhiều thời gian. Và thời gian, như bạn biết đấy, chính là tiền!
Không qua sàng lọc, dễ tuyển nhầm người
Một trong những rủi ro khi tự thuê lao động không qua công ty phổ biến nhất chính là tuyển nhầm người. Không phải ai cũng trung thực khi đi xin việc. Hồ sơ có thể đẹp, phỏng vấn có thể hay, nhưng khi bước vào công việc thực tế thì… ú òa!
Thiếu tay nghề, làm việc chậm, không tuân thủ nội quy, thường xuyên nghỉ ngang – tất cả những vấn đề này đều có thể xảy ra nếu bạn không có kỹ năng tuyển dụng bài bản như các công ty chuyên môn.
Phát sinh rắc rối pháp lý
Bạn có chắc mình nắm rõ Luật lao động? Bạn có biết khi nào cần ký hợp đồng, khi nào phải đóng bảo hiểm, trách nhiệm ra sao khi có tai nạn lao động?
Rủi ro khi tự thuê lao động không qua công ty có thể khiến bạn vô tình vi phạm pháp luật mà không hề hay biết. Một đơn khiếu nại, một vụ tai nạn không xử lý đúng quy trình cũng có thể khiến doanh nghiệp rơi vào vòng lao lý hoặc bị phạt hành chính. Đó là cái giá quá đắt cho sự “tiện tay”.
Không có người thay thế khi nhân sự nghỉ đột xuất
Lao động phổ thông có đặc điểm là biến động cao. Hôm nay đến làm, ngày mai có thể nghỉ vì lý do cá nhân, gia đình, hoặc… không rõ lý do.
Và khi không có công ty cung ứng đứng sau, bạn sẽ phải đau đầu loay hoay tìm người thay thế. Đây là một rủi ro khi tự thuê lao động không qua công ty khiến nhiều quản lý “vắt óc” mà vẫn không giải quyết kịp. Trong khi dây chuyền sản xuất thì không thể chờ!
Khó quản lý hiệu suất và chất lượng
Công ty cung ứng lao động không chỉ đưa người mà còn theo dõi hiệu suất làm việc, hỗ trợ doanh nghiệp đánh giá và điều chỉnh khi cần. Khi bạn tự làm mọi thứ, không có bên thứ ba hỗ trợ, bạn phải gánh toàn bộ khối lượng công việc đó.
Điều này dẫn đến rủi ro khi tự thuê lao động không qua công ty về việc giảm hiệu quả chung, khó kiểm soát chất lượng và đặc biệt là mất nhiều thời gian quản lý.
Không có chế độ hỗ trợ khi gặp vấn đề
Khi sử dụng dịch vụ thuê lao động qua công ty, nếu người lao động không phù hợp, bạn có thể yêu cầu đổi người, hoặc yêu cầu hỗ trợ xử lý các tình huống phát sinh. Nhưng khi tự thuê, tất cả phụ thuộc vào bạn.
Một người lao động không tuân thủ kỷ luật, gây xung đột với đồng nghiệp, hoặc ảnh hưởng đến tiến độ công việc – bạn sẽ phải tự xử lý từ đầu đến cuối. Đây là một rủi ro khi tự thuê lao động không qua công ty mà rất nhiều chủ doanh nghiệp từng trải nghiệm đều lắc đầu ngao ngán.
Khó mở rộng khi quy mô tăng trưởng
Bạn đang hài lòng với 5 – 10 lao động tự thuê? Tuyệt! Nhưng chuyện gì xảy ra khi doanh nghiệp bạn tăng quy mô và cần 30, 50, thậm chí 100 người trong thời gian ngắn?
Tự mình tuyển từng ấy người, đảm bảo họ có mặt đúng thời điểm và làm việc hiệu quả là một bài toán không đơn giản. Đây là lúc rủi ro khi tự thuê lao động không qua công ty bộc lộ rõ nhất – bạn không đủ nguồn lực để đáp ứng nhu cầu tăng trưởng đột biến.
Bỏ lỡ cơ hội vì thiếu nhân sự
Có khi nào bạn từ chối một đơn hàng lớn chỉ vì không kịp tuyển đủ người? Có khi nào bạn chậm tiến độ giao hàng vì nhân công nghỉ ngang?
Đó chính là những rủi ro khi tự thuê lao động không qua công ty mà không ai lường trước được. Một cơ hội vuột mất hôm nay có thể là một hợp đồng dài hạn mà bạn không bao giờ lấy lại được.
Hạn chế linh hoạt trong điều phối
Với các công ty cung ứng lao động, bạn có thể linh hoạt tăng – giảm nhân sự theo từng giai đoạn. Nhưng khi tự thuê, bạn buộc phải duy trì lượng lao động ổn định để tránh rủi ro thiếu hụt. Điều này lại tạo ra gánh nặng chi phí vào mùa thấp điểm.
Đây là kiểu rủi ro khi tự thuê lao động không qua công ty “âm thầm” nhưng ảnh hưởng rất lớn đến dòng tiền và hiệu quả tài chính.
Tác động đến văn hóa và môi trường làm việc
Lao động thiếu kỷ luật, không phù hợp văn hóa công ty có thể ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần làm việc chung. Khi tuyển không kỹ, không kiểm tra nền tảng kỹ lưỡng, bạn rất dễ đưa “nhầm người” vào tập thể đang hoạt động trơn tru.
Và bạn đoán xem? Đó lại là một rủi ro khi tự thuê lao động không qua công ty mà nhiều người chỉ nhận ra sau khi hậu quả đã xảy ra.
Lãng phí thời gian và công sức của chính bạn
Làm chủ, làm quản lý – bạn có quá nhiều thứ phải lo. Việc tuyển dụng nên là việc của chuyên gia, hoặc ít nhất là có người hỗ trợ đúng chuyên môn.
Tự mình lo hết mọi khâu chỉ khiến bạn mất thời gian quý báu cho những công việc không mang lại giá trị cốt lõi. Và đó, một lần nữa, lại là rủi ro khi tự thuê lao động không qua công ty đáng suy ngẫm.
Dễ mất uy tín nếu có sự cố
Chất lượng nhân sự ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng sản phẩm và dịch vụ. Một sản phẩm lỗi do nhân công bất cẩn, một đơn hàng trễ vì thiếu người làm – tất cả đều ảnh hưởng đến uy tín doanh nghiệp.
Không chỉ bạn chịu thiệt, mà cả thương hiệu bạn xây dựng cũng bị ảnh hưởng theo. Đó là lý do rủi ro khi tự thuê lao động không qua công ty cần được nhìn nhận một cách nghiêm túc.
Khi nào thì nên cân nhắc hợp tác với công ty cung ứng?
Khi bạn cần số lượng lớn trong thời gian ngắn. Khi bạn muốn tập trung vào vận hành thay vì mất thời gian tuyển người. Khi bạn cần sự đảm bảo về pháp lý, bảo hiểm, hợp đồng lao động…
Đó là lúc nên nói lời “xin chào” với các công ty cung ứng uy tín, và “tạm biệt” những rủi ro khi tự thuê lao động không qua công ty.
Lời kết: Tiện trước, phiền sau – đáng không?
Tự thuê có thể rẻ hơn trước mắt, nhưng về lâu dài, những rủi ro đi kèm không hề nhỏ. Sự chênh lệch vài phần trăm chi phí không đáng để đánh đổi lấy căng thẳng, lãng phí thời gian và uy tín doanh nghiệp.
Đừng để những rủi ro khi tự thuê lao động không qua công ty khiến bạn đánh mất những gì quý giá hơn cả – sự ổn định và phát triển bền vững.
>> Có thể hữu ích : Thuê nhân sự tại Bình Phước
